「テストフェーズをなくす」 世界中の開発組織共通の課題へ挑戦する、 最初の50人。
我々はAutifyのミッション「技術の力で世界中の人々の創造性を高める」を達成するため、 Autifyの技術によって、テストフェーズのない、人がより創造的な仕事に集中できる世界の実現を目指しています。
この最初の50人として、一緒に世界へ挑戦していただける方からのご応募をお待ちしています。

バリュー

長期的に大きな目標を達成するために、どのような行動をしていく必要があるのかをメンバー全員で議論し、3つのバリューにまとめました。
  • Solve burning needs
    あらゆる場面において、本質的な課題を特定し、最速かつ最も効果の高い方法で解決します
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  • Aim high, stay grounded
    明確な理想像を描き、謙虚な心を持って学び続け、大胆な挑戦に挑み続けます
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  • Ownership & collaboration
    透明性と敬意を持って協力し合い、全社員が会社の代表として仕事に臨みます。
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公用語は英語。 働く場所はどこでも🙆‍

Autifyには現在、アジア・東アジア・中央アジア・欧米など、さまざまな国籍・出身国のメンバーが集まっており、公用語は英語です。 全員英語が堪能なわけではなく、ほとんど喋れないメンバーもいますが、会社では学習プログラムを組むなど積極的な支援を行い、実際に成果を挙げています。 また、COVID-19が流行し始めた際にメンバー全員が一箇所に集まるオフィスは解約し、フルリモート体制となりました。現在もメンバーは世界各地の自宅や好きな場所からオンラインツールを利用してコミュニケーションをとり、働いています。

チーム

  • Engineering

    • 山下 颯太
    • 守屋 敬太
    • 末村 拓也
    • Adam Pahlevi
    • Nauman Mustafa
    • 高杉 美代
    • 武藤 大樹
    • Samuel Johnson
    • Oguz Gelal
    • 藤 遥
    • フロントエンド
    • バックエンド
    • 機械学習
    • テクニカルサポート
    • UI/UX
    • react
    • typescript
    • javascript

      単にプログラミング言語やフレームワークに習熟するだけにとどまらず、様々なWebサービスのE2Eテストを通じて、フロントエンドに関わる様々な技術の深いところを覗けます。 スムーズなUIの実現はもちろんのこと、シナリオのレコーディングの仕組み、レコーディングしたシナリオから正しい要素を取り出すロジック、さらにはテスト実行を制御する仕組みなど、Autifyにおけるフロントエンドエンジニアの守備範囲は非常に広く、チャレンジングな仕事です。

    • Customer Success

      • 佐藤 舞姫子
      • 齋藤 由佳
      • 荒木 理恵子
      • 堀 明子
      • 井上 大輔
      • 林 宏建
      • カスタマーサクセス
      • カスタマーサポート

        開発知識を活かして攻めのサポートを担当します。ユーザーに対しAutifyの活用を適切に促し、解約を防いだり、利用を増加させたりするのがカスタマーサクセスエンジニアの責務です。そのために利用状況の可視化や分析を行い、セールス&マーケティングやカスタマーサポートエンジニアと連携しながら様々なアクションをプロアクティブに行います。ユーザーのユースケースを理解して活用を促すには、サービスの性質上、開発フローやテストフェーズに関する知識経験が不可欠です。エンジニアやテスター、QAといった職種で培った経験が大いに活かせるのがAutifyのカスタマーサクセスエンジニアの特徴といえます。特定のユーザーに対して個別にハンズオンセミナーを開催するなどハイタッチな対応が多くなりますが、AutifyではBurning Needsをとても大切にしているため、チャットによるサポートにカスタマーサクセスエンジニアも参加します。

      • Sales & Marketing

        • 永淵 恭子
        • John Shelley
        • acchan
        "Making clients 'can't live without Autify'" をチームのミッションとし、顧客の事業の成長にAutifyが役立てるように尽力するチームです。最新の技術情報や市場の情報をキャッチアップし、マーケットを拡大し、ユーザーにAutifyの魅力を伝えます。
      • Admin & HR

        • 梅澤 由佳
        • 安田 隆行
        • 人事
        • 経営管理

          採用と組織づくりを通して事業を成長させることがミッションです。効率的でより良い候補者体験を提供するために、各現場チームと密に連携をとりながらリファラル採用やカジュアル面談なども積極的に取り入れ、全社で採用に取り組める体制を強化しています。エンジニア採用においては、優秀な人材の確保と国際的な組織を構築するため、海外からのリモート入社も積極的に受け入れています(日本時間で働ける方に限る)。グローバルな環境で次なるチャレンジを目指してみたい方、ぜひご応募お待ちしています!

        • Management

          • 近澤 良
          • 松浦 隼人
          • 清水 隆之
          全員がエンジニアのバックグラウンドを持ち、プロダクト、技術、組織などそれぞれの強みをもった経営チームです。透明性を重視し、ミッション達成のために優秀なメンバーが能力を最大限発揮し成果を出せるような会社づくりを目指しています。

        採用フロー

        プログラマー・デザイナー・CSなどのエンジニア職と、セールス・アドミンなどのビジネス職、それぞれに採用フローがあります
        • エンジニア職
        • ビジネス職
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        • 1

          Step1. オンラインコーディングテスト(※プログラマーのみ)

          コーディングテストツール「HackerRank」を使って、基礎技術力を測ります

        • 2

          Step2. エンジニア面接

          課題解決の思考やプロセス等、テストでは計れなかったスキルを確認します。入社後どうチームに貢献し即戦力として力を発揮できるかの確認に加え、ご本人が持っているキャリアビジョンをAutifyで実現できるかどうかのすり合わせをし、入社後のミスマッチを防ぎます。

        • 3

          Step3. HR面接

          条件や働き方のすり合わせだけでなく、人柄・モチベーション・ビジョン/カルチャーマッチを確認し、同じ目標に向かって一緒に働ける人物かどうかの判断をします。

        • 4

          Step4. CEO面接

          これまでの面接の結果を受け、CEOが弊社との相性を最終確認します。

        • 5

          Step5. オファー面談

          ご入社をご快諾いただけるよう、条件提示の場として改めて対面で面談を行っています。

        もっとAutifyを知る

        Speaker Deck:オーティファイ会社紹介資料 / Autify Company Deck
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        Podcast

        • テスト自動化プラットフォーム「Autify」を提供するオーティファイがソフトウェアテスト、スタートアップなどにフォーカスしてさまざまなTipsや、事例などをお伝えする番組です。

        • Autify CEOの近澤 (@chikathreesix) がお届けする、Burning castです。スタートアップ、技術トレンド、エンジニアのキャリアなどについてお話しします。ご感想やご要望は #burningcast までお寄せください。

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        Blog

        • オーティファイが運営するオフィシャルブログです。オーティファイのカルチャーやメンバーインタビューなど、オーティファイの今を伝える記事を配信しています。

        • Autify CEOの近澤@chikathreesixが運営するブログです。

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        Events

        • 自動テスト、QA、アジャイル開発に関するナレッジを共有するイベント、Autifyのユーザーコミュニティのイベントを随時開催しています。イベントグループにもご参加ください。

        • [オンライン週次開催]Autifyについて、概要と操作デモをまじえてお伝えするウェビナーを開催しています。

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        Documents & Other

        • Autifyのことをより一層ご理解いただくため、ぜひご覧頂きたい資料や記事などの情報をまとめました。